别让“先进典型”为难

     最近，有的先进典型为他们的事迹材料撰写苦不堪言，他们面对荣誉心里不仅高兴不起来，还产生了畏难情绪。为此，提请相关职能部门履行好相应的职责，别让他们为难。
     先进典型在本职岗位上，为企业生产经营发展立下了汗马功劳，做出了突出贡献，是行业的标杆，是员工的榜样。企业党群团体在相关节庆和年终要表彰各类先进，选树典型，他们的事迹，需要相关部门及其职能人员去提炼、归纳、总结，并广泛宣传和学习。可是，有的相关职能部门的同志却成了二传手，叫他们上报事迹材料于己再平交或上传。
     企业一线很多员工，干得好，却说不好，更写不好。笔者在企业从事宣传工作几十年，一些员工一旦需要写履职总结或其它材料便会找上门来恳求代劳，他们说，要我出力流汗不是事，写材料就难于上青天了。是啊！先进典型在自己的专业上勤于钻研，工作上拼搏苦干，他们把时间和精力都用在技术研发上了，写作不是他们的专长。学有所专，干有所长。这是企业职能所使，相关职能部门面对推选出的先进典型，要主动出击，挖掘其感人的事迹，认真撰写事迹材料，凸现其闪光点，这是职责之份。有为才有位，有位必须为，相关职能部门及其人员应该清楚明白这一点，不能遇到难事就往下传，写作是一种繁重的创新的脑力劳动，需要采集素材，需要整理归类，需要绞尽脑汁去构思和表述，没有现成的复制和粘贴。
     我们在采写先进典型的同时，也是在学习先进典型的过程，需要以他们为榜样，孜孜不倦学好并提升本能，干好本职，用我们的辛勤和付出为先进典型添光增色，别让先进典型为事迹材料而苦恼，让他们静心工作，为企业发展多做贡献。(贺仁生)