公平竞争 能力优先 激发活力

营销中心昆阳矿机关完成竞聘上岗

    本报讯 1月4日，营销中心以公平、公正、公开为原则，顺利完成部门设置和全员竞聘上岗工作。此次竞聘共有55名员工参与，选拔出8名部门领导，通过双向选择确定了业务片区经理、管理及工人岗位47个。
    为适应市场发展变化，建成精简高效、运转协调的营销团队，1月4日，公司副总经理马迎新带领公司党群工作部和人力资源部相关人员到营销中心，主持召开全员竞聘大会。在前期宣传动员的基础上，按照公司对营销中心“利润中心”定位要求，营销中心将推进以利润为中心的逐级承包经营模式，实施以业绩和贡献为核心的绩效考核机制。新的营销中心设立“综合办公室、销售一部、销售二部、销售三部、采购部、多种经营部、物流运输部、财务部”8个部室。
    营销中心领导要求全体职工要正视困难，坚定信心，在公司强有力支持下，大胆面对困难，迎接机遇和挑战。要抓住商机、排除万难开拓新局面，在各自岗位上勇挑重担，为全面完成2017年销售任务目标努力奋斗。（刘静芳）
    本报讯 1月4日，经自愿报名、资格审查、竞聘面试、适岗评价等环节，历经十多天时间，昆阳矿机关职能部门岗位竞聘工作圆满结束，23名员工脱颖而出，成为昆阳矿机关新的职能部门成员。
    按照公司及采选事业部组织机构变革及人力资源效率提升工作安排，结合昆阳矿机关组织机构设置及岗位定员情况，采取内部评聘的方式选聘各职能部门管理人员。2016年12月20日，矿企管科下发相关聘用报名通知后，全矿共有152名职工报名参与。2016年12月31日，选聘评估小组按照昆阳矿下发的《昆阳磷矿职能部门岗位人员竞聘方案》组织竞聘人员进行面试，一是竞聘人员根据意向岗位有针对性的进行陈述，二是评委提问及答辩，凸显了自身工作能力及职业素质，对岗位的理解、履职构想、胜任分析及平时工作表现进行综合打分。
    面试结束后，选聘评估小组根据竞聘人员综合面试得分及竞聘人员履职情况、工作表现和素质能力进行考评。经选聘评估小组推荐，昆阳矿领导班子会议研究决定，得出最终定岗人员，并进行公示。目前，所有岗位人员已全部到位，各项工作有序开展。（梅文俐）