员工要以积极心态适应变革

杨雁然

    今年公司组织机构变革是公司成立以来力度最大的一次组织管理机构变革。深刻的管理改革方案打破了旧观念，更新了原有管理体制和模式，重塑了新的组织架构和业务流程，企业管理格局焕然一新。随着组织机构改革的推进，工作环境的变化、工作角色的调整，身处其间的干部员工们迎来了新的挑战。
    达尔文有句名言：“能够生存下来的，既不是最健壮的，也不是最聪明的，而是最能够适应变化的物种。”在企业改革时期，企业员工要主动调整心态，调整行为方式，做最能够适应变化、应对压力的员工。
    改革是挑战，更是机遇。从宏观层面上讲，改革调整了不适应企业发展的生产关系，将促进生产力的发展。从微观环境上来说，改革带来了组织结构的变化、人员分工的变化，使企业资源的配置趋于合理高效。员工作为企业的一分子，要随着企业的变化做出调整，要清醒地认识到，及时的调整不仅是企业发展的客观要求，更是个人发展的必然选择。
    首先，作为企业员工，在企业变革的过程中，要保持健康向上的心态。应将个人利益融入集体利益，把自己的理想信念融入企业发展的事业中。要坚信，只有在企业的大发展中，才能有个人的发展，以积极的心态适应变革，与企业共进退。
    其次，作为企业员工，在企业变革的过程中，要保持稳定扎实的工作状态。越是在变革期，员工越要思想稳定，越要一如既往地扎实工作。企业这台机器的高效运转，需要每名员工发挥好螺丝钉的作用。只要我们每一名员工都以积极的心态适应变革，美好的景象就会在眼前展开。