青年要适应变革 常怀竞争心

    当下，哪种心态更适合而立之年的青年，哪种心态更能助推企业的变革发展。我认为，青年应适应变革,常怀竞争心！
    我们为什么要变革？
    2013年，马云宣布阿里巴巴进入高危状态,因为阿里没有想到互联网市场崛起速度如此之快。关键时期，阿里是寄希望于对手的不作为，还是进行“自我革命”呢？它立即启动无线优先战略，推出淘宝手机客户端，实行线上线下相结合的模式，于是，阿里又活了过来。这个例子告诉我们为什么要变革呢？因为拥抱变革，才能拥抱未来。
    什么是竞争心、竞争心在变革中的重要性？
    几千年来，我们受中庸思想绑架的太深，凡事讲究“和为贵”、“忍为高”、“知足常乐”，而不是崇尚冒险和竞争。那试问什么是竞争心呢？竞争心是一种心态，它并不代表冲动、鲁莽、肆意妄为，而是克服惰性，拼搏进取，是敢于表现，勇攀高峰，不断实现超越和自我超越的人生态度。
    大家或许听说过“鲶鱼效应”。在鱼舱里，沙丁鱼必须不停地快速游动，才能躲避鲇鱼的吞食，从而提高沙丁鱼的成活率。其实，我们大家也应该在自己的内心里放养这么一条鲶鱼，来培养自己的竞争意识，提高核心竞争力，打造自己的品牌。
    磷酸盐厂建厂之初就面临国内产能过剩这个局面，我们并不是说常怀平常心，尽力而为就好，相反，我们常怀竞争心，尽120%努力提高质量，降低成本，面对艰难的形势，迎难而上，上半年盈利了五百多万，这不正是说明常怀竞争心的重要吗？
    在企业变革的时期，青年充当么样的角色？
    青年强则企业强，磷化集团已走过风雨50载，老一辈为我们打下了江山，难道我们还要把打造百年老店这个重任再交给他们吗？在企业变革的时期，需要青年朋友站出来勇挑重担，难道对方辩友还要说“哦，请先等我怀平常心厚积N久，再来薄发吗？”试问变革会等着您吗?商机会等着您吗？
    变革本身更强调的是突破，而非缓进，是抓住时机的促成飞跃，而非慢慢积累。适应变革最好的方式，并不是人人怀着一颗顺其自然的平常心。在变革的大背景下，我们更适合于常怀竞争心，逆流而上、激流勇进，促成企业变革与自身的发展。青年一代，是企业的未来，我们青年，有的是创新的激情，有的是工作的活力，青年常怀竞争心，为企业常注竞争力，难道企业还怕渡不过这个寒冬吗？
    （磷酸盐厂辩论队稿）